Résumé :
|
Au CAT de la Teppe, l'insuffisance de rémunérations liées au processus, ajoutée au sentiment de désillusion sur une possible sortie, engendre la démotivation et l'absentéisme des travailleurs handicapés. Ainsi est proposé d'aborder le phénomène d'absentéisme en exposant tout d'abord, dans la première partie comment prend forme dans un contexte de travail (approche conceptuelle, ce que recouvre la notion de travail protégé, notamment en CAT, comment ce travail est organisé au CAT de la Teppe et enfin quelle forme a pris l'absentéisme dans la structure étudiée). La deuxième partie sera consacrée aux propose des ouvriers du CAT sur leurs conditions de travail, l'organisation de l'atelier, les relations entre collégues et avec l'encadrement et la vie extra-professionnelle. Ces propos seront confrontés à la réalité du travail dans chaque atelier, réalité peut-être un peu subjective puisqu'elle se base sur le discours de l'encadrement éducatif. L'écart entre ces deux discours sera analysé. La dernière partie de cette recherche théorisera les propos recueillis en référence à l'hypothèse de départ et donnera du sens à l'absentéisme et à la problèmatique qui a mis de phénomène en évidence. Cette troisième partie tentera de proposer enfin des solutions susceptibles d'améliorer le rapport contribution/rétribution des ouvriers au CAT.
|